П ри раждане на дете, бащата има право да вземе 15-дневен отпуск, реши правителството.
На своето заседание министрите одобриха промени в няколко подзаконови нормативни акта, за да ги съобразят с последните изменения в Кодекса на труда, съобщиха от правителствената информационна служба.
Основна част от новите текстове са свързани с удължаването от 315 на 410 дни на отпуска поради бременност и раждане, възможността част от него да бъде ползван от бащата.
Промените в Наредбата за работно време, почивките и отпуските предвиждат отпускът при раждане на дете да се ползва по писмено заявление на бащата до предприятието, в което работи.
Към заявлението се прилагат копие от акта за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и живеят в едно домакинство.
Прилага се също и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на бебето.
Предприятието няма право да откаже ползването на отпуск.
За да може бащата да ползва отпуск за отглеждане на потомството след навършване на шест месеца на детето, е необходимо писмено заявление, акт за раждане на детето и декларация за съгласие от майката.
