К онкурс на тема "Моят тренинг" обявиха списанието за популярна психология "Инсайт" и "Адвайз център".
В него могат да участват всички, които през последните пет месеца са били част от вътрешнофирмено или отворено обучение.
На аdvise@abv.bg или на office@insightbg.com до 5 септември могат да се изпращат есе, анотация и снимков материал, от които да става ясно с какво наученото по време на тренинга е обогатило участниците в него.
Първа награда е 200 лв. и колекция сп. "Инсайт" 2004-2005, втората е участие в две от обученията на "Адвайз център" (в тема по избор) и за третото място е предвидено едно участие в тренинг на същия център.
Победителите ще бъдат обявени на 3 октомври, като най-интересните материали ще бъдат публикувани в списанието.
Конкурсът има за цел да популяризира
добрите практики в бизнесобучението,
които да подкрепят кариерното развитие на човешките ресурси, обясняват от "Инсайт".
Добре е българските работодатели да свикнат да полагат грижи и да правят инвестиции в развиващата се личност, в нейното обогатяване и кариерна реализация.
Управлението на личностното ни развитие е непрекъснат процес.
Кариерата в рамките на организацията, за която работим, извиква необходимостта от уникален, авторски подход, в който се съчетават посоките на корпоративните и личностните цели и философии.
Поради всичко това грижата на мениджмънта за личностното и кариерното развитие на сътрудниците е въпрос не просто на инвестиция в хората, а на дългосрочно планиране просперитета на организациите.
Днешният професионалист не може да разчита на проявата на случайни фактори, които биха ускорили развитието му или интуитивно биха го довели до успеха.
Всички тези факти са познати, но преди да инвестира средства за тренинги или семинари, редно е ръководителят да поиска да знае ефективни ли са те.
Мениджърите, както и всички, които работят се интересуват, могат да научат различни стратегии, с които да подобрят качеството на работния климат и продуктивността на екипите си в рубриката на сп. "Инсайт" "Човешки ресурси".
В нея читателите ще се запознават с основните проблеми при подбор на персонала, с принципите на екипната съвместимост, с правилното поведение на работното място и как да се справят с крайъгълния камък в мениджърската практика - мотивацията на служителите.
Междувременно продължава и ежемесечният конкурс на списанието "Един перфектен ден".
