М ногобройни са инициативите за създаване на нови работни места във Франция, която се нарежда на 21-во място от общо 25 по нивата на безработица.
Последната инициатива датира от месец август и позволява повече гъвкавост на работодателя. Става дума за Договора за наемане на нови служители, известен още със съкращението CNE.
Целта на това нововъдение е да стимулира предприятията с по-малко от 20 служители да наемат хора на работа с договор за две години. Тази формула обаче не се харесва на всички и в Париж асоциацията "Стоп на несигурността" организира всеки месец безплатен курс по трудово право.
През ноември темата бе именно договора CNE. Мари-Терез Дюфур е бивш инспектор по труда, а сега като пенсионер разяснява пред група от около 40 души основните моменти по контракта.
Той е без определен срок, но за разлика от класическия безсрочен договор, през първите две години при CNE работодателят може да го прекрати във всеки един момент:
"За разлика от правилата при договор с неопределена продължителност, прекратяването не трябва да бъде мотивирано. Това е важното при CNE. Във всяка една през тези две години работодателят може да ви изпрати писмо, в което да ви уведоми, че договорът се прекратява."
Нов закон от лятото на 2005 посочва обаче, че предприятието не е длъжно да осчетоводява служителите си под 26 години - разпореждане, което не защитава правата на персонала.
"В предприятия като "Макдоналдс", "Пица Хът", "Макси ливр", чиито имидж е свързан с това, че млади хора обслужват млади хора повечето служители са под 26 години. И тъй като те не са осчетоводени се оказва, че една фирма с 30 служители изведнъж се оказва по документи с 10 и без задължението да ги уведомява за прекратяване на договора", обяснява Мари-Терез Дюфур.
Така на практика поредната инициатива за създаване на нови работни места във Франция се оказва без особен ефект.
Младите на възраст под 25 години са най-тежко засегнати от липсата на работа.
Безработицата в тази възрастова група достига 23,3 %.
Ирландия се намира в другия край на европейската таблица.
Безработицата сред младите хора в страната е сред най-ниските и възлиза на 8%. От няколко години насам ирландските власти са заели с проблемите при намиране на работа и ето, че тези усилия дават вече своите плодове.
Почти всички студенти намират работа след края на образованието си. Страната е изградила икономическия си успех през последните 15 години в области като високите технологии, информатиката и биофармацията.
Сред четирите милиона ирландци обаче няма само инженери. 3000 от тях участват от две години насам в програмите за обучение създадени от националната агенция за образованието. Тези обучения се отнасят до всички традиционни занаяти - строителство, ВиК, електротехника, дърводелство и т.н.
Програми за обучение на техници се създават и по искане на предприятията в специфични сектори като охладителна техника или биофармацията.
Обученията продължават четири години. Тези своебразни чираци се набират от 16-годишна възраст с изпит и интервю или след 3-годишен професионален стаж за кандидатите над 25 години.
Обучаващите се получават заплащане от националната агенция за образованието и от предприятията по време на стажовете. От началото си, тази програма е позволила на почти всички кандидати да си намерят работа. Безработицата в Ирландия (4,4%) е една от най-ниските в Европа.
У нас законодателно стимулирането на заетостта е решено.
Чрез закона за насърчаване на заетостта работодателите се ползват с преференции при разкриване на нови работни места и наемането на безработни.
На практика обаче работодателите не са изкушени от приложението на законодателните мерки. Фирмите не са много ентусиазирани да предлагат нови работни места и като една от пречките сочат високите данъци.
Всъщност законът третира предимно безработните до 29 годишна възраст.
Една от основните идеи на този закон е работодателите да започнат да наемат младежи без трудов стаж.
Според Българската стопанска камара държавата трябва да насърчи заетостта и сред възрастните хора, които са преобладаваща част от населението, и трябва да премахне антистимулите, които отблъскват работодателите от тях като добавки за трудов стаж и обезщетения при пенсиониране.
В доклада на Европейската комисия (ЕК) също се отбелязва, че напредъкът в трудовото законодателство относно равното третиране е бавен.
12,67% е равнището на безработицата за миналата година. Съгласно Националния план за действие по заетостта на социалното министерство през настоящата тя трябва да падне до 12,5%.
Намаляването на безработицата е свързано с разкриването на нови работни места в реалната, а не в сивата икономика. За три години от 2001 до 2004 г. от социалното министерство посочват, че правителството е изхарчило 800 милиона лева за прилагане на мерки за излизане на безработни хора отново на пазара на труда.
Близо 30 000 души безработни сами са си намерили работа и от Агенцията по заетостта смятат това за свой успех, защото квалификационните и мотивационни курсове дават резултат.
Едва през миналата година за първи път у нас е проведено национално проучване за потребностите на работодателите от работници с определена квалификация, каквато е европейската практика.
Основно средство за снижаване на безработицата специално в София е осигуряване на свободни работни места по програми с външно финансиране като проекта "Красива България" и проекти по програма ФАР.
Най-много работни места (1277) в столицата са разкрити по програмата " От социални помощи към осигуряване на заетост". Тя е предназначена за трайно безработни, а тяхната трудова заетост е в дейности като комунални услуги и залесяване.
