Бизнесът: Няма квалифицирана работна ръка

86% от бизнеса у нас среща сериозни проблеми при намирането на подходящ персонал. Това сочи анкетно проучване на консултантската компания "Менпауър", цитирато от econ.bg.

Според бизнеса у нас няма квалифицирана работна ръка, няма желание за работа, няма и мотивация

Като причини за тези проблеми компаниите посочават недостигът на кадри, особено извън София, липсата на опит, квалификации и мотивация, нереалните очаквания от страна на кандидатите, прекалената динамика на пазара на труда като цяло, напливът от нови работодатели на пазара, които търсят персонал.

Анкетата е била проведена сред близо 300 специалисти по подбор на персонал в малки, средни и големи предприятия в София и други градове, през юли и август тази година.

Тя е имала за цел да отговори на основни въпроси - какви позиции се търсят най-много; кой е отговорен за подбора на персонал в отделните компании; в какви случаи бизнесът използва услугите на агенции за подбор на персонал; кои са каналите за привличане на кадри.

На въпроса "Как се справяте с продължителното отсъствие от работа на ваш служител", едва 34% от компаниите отговарят, че прибягват до решението "временно назначение" - най-разпространената форма на трудова заетост в западноевропейските държави.

Това се дължи, от една страна, на липсата на законова уредба за подобен тип заетост у нас. От друга - на недоверието на работната сила във временната заетост, която все още се свързва с неясност и несигурност.

"Менпауър" смята, че тези резултати саа сериозен индикатор какво трябва да се направи за подобряване състоянието на трудовия пазар у нас, а именно осъзнаването на нуждата от специални корпоративни програми за практическо обучение на персонала, които освен това допълнително ще повишат неговата мотивация, лоялност и ангажираност към работодателя.

Също така, наличието на закон, уреждащ условията за временна заетост, особено в контекста на изключително динамичното развитие на пазара на труда у нас, ще предостави както на бизнеса, така и на кадрите много по-гъвкави и сигурни условия на работа, коментира Надя Василева, изпълнителен директор на "Менпауър България".

Друг важен извод от анкетата е, че поради настоящите специфики и трудности на местния пазар на труда, бизнесът използва всички възможни канали за подбор на персонал ? от обяви в печатни медии (20%), онлайн портали (19%) и лична препоръка (18%) до бюрата по труда (8%).

Компаниите прибягват и до алтернативни методи като вътрешни конкурси сред служителите, активно поддържане на база данни от кандидати, университетски кариерни центрове, трудови борси, техники за хед-хънтинг, студентски стажове, общински организации.

Прави впечатление, че голяма част от анкетираните компании (77%) разполагат с отдел и/или специалист "Човешки ресурси" ? доказателство за необходимостта от специализиран подход за подбор и оценка на персонал.

Независимо от това, 82% от анкетираните компании прибягват до услугите на посреднически агенции. Те обясняват нуждата от специализирани агенции за подбор на персонал с невъзможността им да се справят сами с недостига на кадри.

От друга страна, аутсорсването на тази дейност им спестява време и допълнителни усилия, както и гарантира качество на услугата. Компаниите най-често се обръщат към услугите на агенции за подбор на персонал при позиции, свързани с по-специфични умения (54%) и нуждата от привличане на кадри от конкурентни компании (31%).

Голяма част от бизнеса използва услугите на подобни компании, когато не може да се справи сам, напр. за работни позиции извън София, при търсенето на голям брой служители, работници за производствени предприятия или при анонимно търсене на заместник.

"Един добър начин за решаване на голяма част на тези проблеми е установяването на трайно сътрудничество между образователните институции и бизнеса, т.е. налагането на един модел на реципрочност, защото инвестирайки в образованието, бизнесът ще инвестира в собственото си развитие в дългосрочен план.

Демографските и социални промени, неадекватните образователи системи и процесите на глобализация създават все повече предизвикателства пред всички работодатели, особено що се отнася до намирането и задържането на талантливите хора, от които се нуждаят, за да постигнат успех, допълва Василева.