6 процедури ще тръгнат по ОП ?Развитие на човешките ресурси?

О�ч �ченията по ИКТ най-после влязоха в опциите за финансиране от Европейския социален фонд (ЕСФ) на ЕС и от националния бюджет. Микро и малкият бизнес ще може да обучи всеки служител в рамките на 925 лв. без собствени инвестиции.

Оперативната програма “Развитие на човешките ресурси” има готовност да стартира шест процедури за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ, възлизаща на 87 718 976 лв. Бюджетът на оперативната програма, която обхваща периода 2007-2013 г., е 1,2 млрд. лв., като 182 млн. евро е сумата от национално съфинансиране. Поканите за набиране на проектопредложения по процедурите за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ ще бъдат публикувани на 30 юли 2007 г., на страниците на трите междинни звена – Агенцията по заетостта - www.az.government.bg, Агенцията за социално подпомагане - http://www.asp.government.bg/, Министерство на образованието и науката - http://web.mon.bg/sf/, на сайта на управляващия орган в МТСП - http://ef.mlsp.government.bg/, както и на специализираната страница на Министерство на финансите за структурни фондове на ЕС - http://www.eufunds.bg/.
Месеците август и септември ще са подготвителен период от страна на бенефициентите за участие с проекти. Още два месеца след подаването ще трае оценката на предложенията, така че около декември тази година вече ще могат да се сключват договори, каза Красимир Попов, главен директор на дирекция “Европейски фондове, международни програми и проекти” в Министерството на труда и социалната политика. Той допълни, че ако не се договорят някакви средства по тези процедури, това няма да бъде проблем, защото парите ще се прехвърлят към портфейла за следващата година и пак ще се усвоят. “Ние не очакваме да има проекти за всичките тези средства, но вече отчитаме много висок интерес, най-вече за програмата за квалификация на кадрите във фирмите и за програмите за училищата”, допълни Попов.
Средствата са разпределени за квалификационни услуги и обучение на заети лица, грижа в семейна среда за независимост и достоен живот на хора с увреждания и самотно живеещи, подкрепа за развитието на докторанти, постдокторанти, специализанти и млади учени, ученици в средните училища и разработване на училищни и студентски практики, създаване на благоприятна мултикултурна среда и интеркултурно образование и др.
Очакваните резултати от изпълнението на тези процедури включват обучение на 38 000 лица за придобиване или повишаване на квалификация, не по-малко от 30% дял на лицата, включени в програми за придобиване на ключови компетенции, намаление с 25 % на постъпващите в специализирани институции, над 10 000 души, получили услугата „Социален асистент” и „Домашен помощник”, осигуряване на заетост на над 600 души годишно в социалната сфера, безвъзмездно финансиране на най-малко 30 висши училища и институции и 50 млади учени, докторанти, постдокторанти и специализанти, над 30 000 деца и ученици, включени в програми за извънучилищни дейности, над 3000 деца, включени в приемни училища извън ромските махали, поне 300 преподаватели, получили квалификация за работа в интеркултурна среда, и 2000 ученици и студенти, успешно завършили различни практики.
Димитър Димитров, заместник-министър на труда и социалната представи процедурите, с които ще бъде обявено началото на програмата и уточни, че първо Европейската комисия трябва да одобри програмата, а това се очаква да стане през септември. “След допълнително заседание на Комитета за наблюдение ние ще обявим следващи операции по оперативната програма “Развитие на човешките ресурси”, тъй като по предварително уточнените индикативни числа до края на годината по тази програма ние имаме възможност да договорираме проекти за почти 88 млн. евро от общия бюджет на програмата”, каза той. Министерството на образованието и науката се явява договарящ орган по четири от шестте програми, по които ще бъдат обявени процедури. Зам.-министърът на образованието Екатерина Виткова поясни, че в просветното ведомство има специална дирекция с 30 щатни места - “Структурни фондове и международни образователни програми”, чийто състав е почти попълнен. Този отдел ще приема проектите, ще ги консултира и ще организира оценяването им. През август МОН е планирала и мащабна разяснителна кампания, която предвижда презентации минимум в шестте планови региона, както и една пълна седмица в София с представяне на потенциалните бенефициенти на тези грантови програми. През целия този период, макар и летен, ще има възможност за консултации, така че нашите потенциални кандидати да могат да съставят своите проекти, обеща Виткова. Според нея, МОН е направило първата крачка, но сега е важно интересът и активността, които ще проявят тези, към които са насочени средствата по програмата. По отделните процедури водещи организации и крайни получатели на финансовата помощ са общини, средни и висши учебни заведения, научни организации и институти. В програмите “Разработване на механизми за учлищни и студентски практики” и “Подкрепа за развитието на докторанти, постдокторанти, специализанти и млади учени” обаче е предвидено и участието на работодателите като партньори. Директно участие със собствен проект от страна на бизнеса се допуска при програмата “Квалификационни услуги, обучение на заети лица”. Тя е насочена конкретно към работещите в микро, малки, средни и големи предприятия, самостоятелно заети и наети лица, като крайната цел е да се постигне по-висока производителност на труда и да се създадат условия за устойчива заетост. Обхваща територията на цялата страна. Потенциални кандидати за участие с проекти тук са и образователни институции, обучаващи институции и организации, социално-икономически партньори. Общият бюджет по тази програма е 35,2 млн. лв. Очакваните резултати от изпълнението на проектите по програмата са 38 000 лица, включени в програми за обучение за придобиване/ повишаване на квалификацията, ключовите или други компетенции и не по-малко от 30% дял на лицата, включени в програми за придобиване на ключови компетенции. При тези проекти могат да се финансират дейности по предоставяне на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация, включително въвеждащо обучение на заетите лица. Други дейности, които ще се финансират, са обученията по информационни и комуникационни технологии, по чужди езици, и за добиване на ключови компетенции, както и провеждането на съвместни действия на социалните партньори за повишаване на адаптивността на заетите лица за заетите лица и предприятия. Минималните изисквания са обучението да не е по-малко от 150 часа за всеки краен получател, а броят на обслужените лица, обслужени по договор, да не е под 30. Изисква се и документ, удостоверяващ придобитата квалификационна степен или други умения, вкл. ключови умения. Работодателите трябва да запазят заетостта на крайните получатели на помощта – служителите, поне една година след приключване на обучението. Максимално допустимата цена обучение за едно лице е 925 лв. Горната граница на един проект е 391 166 лв. Микро- и малките предприятия са освободени от изискването за съфинансиране в проектите, т.е. те не е нужно да инвестират собствени средства, за да обучат кадрите си. За заетите в средни фирми се изисква съфинансиране в размер на 20 на сто от страна на бенефициента или работодателя, а за големите съфинансирането 30 на сто от крайната стойност на проекта. Продължителността на тази проекти може да е от 1 до 3 години. Договарящ орган по тези проекти ще бъде Агенцията по заетостта. Проекти за участие по тази програма ще се приемат във всички бюра по труда в страната лично от кандидата или от упълномощено от него с нотариално заверено пълномощно лице.


Източник: IDG.BG