„Лято за победители” - под този надслов ще протече тазгодишната стажантска кампания в БТК и мобилния оператор vivatel. Към екипа на телекомуникационната компания ще имат да възможност да се присъединят над 105 студенти от цялата страна.
В първите дни на април започна приемането на документите на кандидатите. Условието към тях е да са завършили първи или втори курс на обучението си в технически, хуманитарни или бизнес специалности. В зависимост от образованието и интересите си, студентите ще избират между различни дирекции на телекома. Това са Маркетинг и продажби, Изграждане и архитектура на мрежата, Информационни технологии, Финанси и Билинг, Право и Регулации, Връзки с обществеността и Човешки ресурси.
Всички стажантски позиции са достъпни на интернет страниците на БТК и vivatel, както и на страницата на JobTiger. До края на месеца студентите могат да кандидатстват за избраната позиция.
В началото на юни ще бъдат известни имената на всички 75 студенти, които ще изкарат летния си стаж в някоя от дирекциите на БТК ГРУП по обявените в момента свободни позиции. Освен в столицата по традиция компанията осигурява и работни места за стажанти в множество градове на страната, сред които Пловдив, Благоевград, Враца, Плевен, Велико Търново, Русе, Стара Загора, Хасково, Бургас и Варна.
БТК ГРУП ще работи и в тясно сътрудничество с кариерните центрове към Софийския и Техническия университет, както и с Висшето транспортно училище в София. Телекомът е партньор в три одобрени проекта за стажанти по Европейската оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, което дава допълнителна възможност за разширяване обхвата на кампанията. По този начин ще бъдат осигурени още допълнително 30 места за студенти от техническите специалности.
Стажовете ще започнат през юни и юли, като продължителността им ще бъде между 2 и 4 месеца.
В кампанията „Лято за победители” фокусът е поставен освен към стажантите и към техните ментори вътре в компанията, за които е предвидено специализирано обучение. Създаването на вътрешни ментори ще помогне за по-доброто насочване на стажантите по време на работата им в компанията, а също така създава и добри практики за управление на хора и допринася за развитието на менторите като ръководители.
Източник: IDG.BG
