То ще се изплаща четири пъти годишно, въз основа на оценка по ред, определен в наредба.
Депутатите приеха на второ четене текстове от Закона за държавния служител, с които се определя нов начин на формиране на работната заплата, като
се премахва т.нар. клас "прослужено време".
Зам.-министърът на финансите Владислав Горанов обясни, че с нито една стотинка няма да се намалят получаваните от държавните служители възнаграждения.
Брутната заплата ще се състои от основна заплата и допълнителни възнаграждения за нощен и извънреден труд, за работа през официалните празници, за времето на разположение и за постигнати резултати.
Индивидуалният размер на основната заплата ще се определя като се отчита нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалният опит.
Разходите за допълнителните възнаграждения ще са в размер не повече от 30% от разходите за заплати, възнаграждения и задължителни осигурителни вноски по бюджетите на разпоредителите с бюджетни кредити, реши парламентът.
Христо Бисеров от ДПС коментира, че не се реализира заявената от министър Дянков идея индивидуалният бонус да бъде до 30% от заплатата, а не общият бюджет за допълнителни възнаграждения да бъде до 30%.
Оказва се, че на отделния държавен служител могат да му се дадат до 80% от 12 заплати, посочи Бисеров.
Той коментира, че така на един държавен служител се дава правна възможност да получи допълнително близо 10 заплати на година. По думите му с тези пари се създава партийна аристокрация.
Светослав Тончев от ГЕРБ обясни, че бонуси за постигнати резултати няма да се раздават задължително. По думите му това е една допълнителна правна възможност.
Димчо Михалевски от Коалиция за България посочи, че преди да бъдат назначени служители, са викани в офиса на ГЕРБ да попълнят молба за членство.
Лоялността към ГЕРБ ще бъде тествана на всеки три месеца и това ще се отрази на допълнителното възнаграждение, коментира той.
Павел Димитров от ГЕРБ посочи, че твърденията за декларации за лоялност към ГЕРБ са "пълна измишльотина" и обвини Михалевски, че манипулира народните представители.
Чиновниците ще имат седемдневен срок да обжалват оценката,
която са получили за изпълняваната от тях длъжност, реши парламентът.
Всеки в администрацията, който има стаж най-малко шест месеца в рамките на една календарна година, подлежи на оценка за изпълняваната от него длъжност. Тя се прави от оценяващия ръководител, на когото чиновникът е пряко подчинен.
На свой ред оценяващият ръководител трябва писмено да мотивира атестата и да го предостави на началника над него, който е и контролиращ ръководител.
Държавният служител също трябва да бъде запознат с това как прекият му ръководител оценява свършената от него работа.
Според приетите текстове кариерното израстване зависи от годишната оценка на изпълнението на длъжността на държавния служител. Младшите рангове ще получават повишение след две или три последователни годишни оценки, а старшите - при три-четири, записаха депутатите.
Оценяването на изпълнението на длъжността ще зависи от това дали работещият е постигнал предварително определени цели, или от изпълнението на преките задължения и поставените задачи, както и каква компетентност е показал.
Целите трябва да са в максимална степен конкретни, постижими, съгласувани с тези на административната структура като цяло, измерими по качество и срокове, се уточнява в закона.
Източник: БТА
Последвайте ни
