Продължава процесът на демографско остаряване на населението, изразяващ се в намаляване на населението на възраст под 15 години и увеличаване на дела на населението на 65 и повече години.
Това показват резултатите по проект "Равенството - Път към прогрес", съобщиха от социалното министерство (МТСП).
По данни на НСИ делът на населението на възраст над 65 години се е увеличил от 16.8% през 2001 г. на 18.5% през 2011 г.
В същото време през 2001 г. лицата под 15-годишна възраст са били 15.3% от населението в страната, докато през 2011 г. техният дял намалява на 13.2%.
Възпроизводството на трудоспособното население се характеризира най-добре чрез коефициента на демографско заместване, който показва съотношението между броя на влизащите в трудоспособна възраст (15-19 г.) и броя на излизащите от трудоспособна възраст (60-64 г.).
По данни от Преброяването на населението
през 2011 г. 100 души излизащи от трудоспособна възраст са замествани от 70 млади хора,
докато през 2001 г. всеки 100 лица, излизащи от трудоспособна възраст, са били замествани от 124 младежи.
Експерти от социалното министерство поясниха, че възможна алтернатива на остаряването на работната сила е създаването на условия за развитие на качеството на човешкия капитал (инвестиране в образованието, здравето, знанията, квалификацията и уменията на хората), включване на пазара на труда на рискови групи от населението, гарантиране на техния принос за устойчиво икономическо развитие на страната и недопускане на дискриминация на пазара на труда и на работното място по признаците: пол, възраст, увреждане, етническа принадлежност, религия, сексуална ориентация и др.
Препятствие пред реализирането на такава алтернатива са случаите на възпроизвеждане на негативни стереотипи в мисленето, които рефлектират и в поведението на пазара на труда, и на работното място.
80% от участниците в проучване смятат, че
на пазара на труда няма равни възможности,
каза на пресконференцията в социалното министерство Боян Захариев, програмен директор на Институт "Отворено общество".
Проучването за достъпа до пазара на труда е направено сред 1000 респонденти от страната през миналата година и е част от проекта "Равенството - път към прогрес".
Захариев цитира данни, според които 36% от запитаните са на мнение, че полът създава условия за неравен достъп до пазара на труда. Дискриминирани са по-уязвимите - жените, макар да не е съвсем сигурно, че всички респонденти са имали предвид именно слабия пол, коментира Захариев.
Що се отнася до възрастта, според проучването младите хора имат затруднен достъп до пазара на труда, отбеляза директорът на "Отворено общество".
Най-трудно работа си намират хората в предпенсионна възраст. Според 80% от запитаните физическите увреждания затрудняват намирането на работа.
Малко над 40% от анкетираните смятат, че сексуалната ориентация намалява тези възможностите, почти 60% са на мнение, че проблем е етническата принадлежност.
Запитани
ако имат магазин, кого не биха наели на работа, 32% от запитаните отговарят, че това са роми,
25.5% - хомосексуалисти, 17.9% - бременни жени, 11.4% - хора с физическо увреждане.
С висок брой проценти се откроява също и групата на младите хора на възраст 15-18 години, отбеляза Захариев и допълни, че емигрантите, макар и в по-малка степен, също не са предпочитани служители.
Само 23% от анкетираните биха се съгласили да имат ръководител от ромски произход. 10% от запитаните биха се съгласили те или децата им да сключат брак с човек от ромски произход.
