С 50% нараства броя на нарушенията на трудовото законодателство от началото на извънредното положение у нас. От Главната инспекция по труда са категорични, че работниците не могат да се изпращат в неплатен отпуск без тяхно съгласие.
Над 600 са вече сигналите в трудовата инспекция, като една трета от тях са за неизплащане на заплати и отпуски при освобождаване на персонал от работа.
Кой ще може да се възползва от мораториума върху кредитите
Често се упражнява и принуда работникът да напусне по взаимно съгласие,
съобщава БНР.
Дина Христова от главната Инспекция по труда коментира: „Факт е обаче, че ако работниците се съгласят да напусна по взаимно съгласие, те губят не само пълните си права на обезщетение за безработица, те губят и обезщетения, които работодателят дължи по Кодекса на труда.
Директорът на КРИБ: Мярката 60/40 ще заработи
Така че нашият съвет е наистина работниците да не се съгласяват с отказ от права, защото веднъж разписали по взаимно съгласие, на практика трудно може да бъдат защитени правата им“.
Част от бизнеса според подадените сигнали е притискал персонала да поиска да ползва неплатен отпуск,
като подпише желанието за това. Има и сигнали за фалшифицирани подписи.
„Когато при нас има сигнали, от които да е видно, че работникът не е подписвал документ и е бил оказан натиск върху него, ние ще използваме нашите сигнални функции, за да сигнализираме прокуратурата. Ситуацията е такава, че по-скоро можем да говорим за чести такива случаи в момента“, обясни Дина Христова.
Сачева: 4777 е най-големият пик на безработните за ден
Съветът към хората е да внимават дали се спазват сроковете на предизвестието за освобождаване
– ако те се нарушават, се дължи обезщетение, но предизвестието може да изтече и в рамките на отпуск на наетия, който се ползва към момента.
Следете ни навсякъде и по всяко време с мобилното приложение на Vesti.bg. Можете да го изтеглите от Google Play и AppStore.
За още актуални новини от Vesti.bg последвайте страницата ни в Instagram.
