Д окато светът се люлее все по-заплашително в търсене на нова равновесна точка, а новите технологии, трансформират първо индустриите, а после и обществата, пред жените в бизнеса стои повече от всякога въпросът за безусловното поемане на отговорността в лидерството. Именно затова посветихме специалното издание на списание „Мениджър“ в края на турбулентната 2024 година на всички онези организационни и преобразяващи света роли, в които жените се справят успешно днес и ги правят готови за утрешния ден.
Именно те провокират мислене, разбиват статуквото и създават дискусионни полета по важните теми, пише на страниците ни Мария Касимова-Моасе и заедно с нея вярваме, че те са добрият пример, от който ще научим как се управлява промяната. Колко дълбоки и всепоглъщащи са трансформационните процеси в бизнеса и обществото описва футурологът доц. д-р Мариана Тодорова, поради което в поредица от анализи представяме характеристиките на бизнес лидерството в новия свят. Пропукан ли е наистина стъкленият таван и какъв е пътят за развитие на жените в бизнеса – Цветанка Минчева, председател на Управителния съвет на Съвета на жените в бизнеса в България описва картината с днешна дата и дава перспектива за повече възможности у нас.
Как в България се създава високотехнологичен център за отворена наука и как приложните изследвания променят, и могат да променят за още по-добро бита, градовете и страната – научаваме от интервюто на Елисавета Якимова с проф. Силвия Илиева, директор на институт GATE. Четем кои са най-влиятелните жени в технологичната индустрия, защото те са „Диамантите в короната на иновациите“ с безусловно влияние в градежа на бъдещето.
От статията на Петър Хераков „В добри и лоши времена: Назначете я за шеф на компанията“ научаваме също и защо жените се назначават на ръководни позиции по време на голяма организационна криза.
Трябва ли, обаче компаниите на „промотират“ жени-лидери? Михаил Стефанов обръща в анализа си внимание на тъмна страна на DEI политиките и квотите, които могат лесно да се превърнат от битка за равнопоставеност в проклятие.
И все пак, както се казва в доклад на Световния икономически форум: „Кое е най-доброто решение на един изпълнителен директор? Да наеме повече жени лидери“. А най-доброто решение на оглавяването на всеки един бизнес, бихме добавили ние – „Жените на топ мениджърски позиции са по-иновативни в сравнение с мъжете и компаниите са по-иновиращи, когато собствениците са жени“. Защо? Ще прочетете в статията на Ваня Богданова „Родени с фокус върху емпатията“.
Търсете "Жената е" в:
- разпространителската мрежа
- платформата за дигитално четене ZinZin
- manager.bg/списание
* Моля, коментирайте конкретната статия и използвайте кирилица! Не се толерират мнения с обидно или нецензурно съдържание, на верска или етническа основа, както и написани само с главни букви!