П редложенията за работа в България намаляват през юли, като по-слабо търсене на служители се отчита в почти всички основни сектори.
Обявите са около 35 200, или с близо 2700 по-малко спрямо юни. Това представлява месечен спад от 7%, показва анализ на HR компанията и кариерния сайт JobTiger.
По-тревожна е картината на годишна база. Спрямо юли на предходната година обявите са с над 4000 по-малко, а спад вече се отчита във всички наблюдавани направления.
Обявите за работа намаляват през юни
Сезонните назначения приключват по-рано
Най-силно през месеца намаляват предложенията в хотелиерството и ресторантьорството – с над 950 обяви, или 18% спрямо юни.
Едно от обясненията е, че голяма част от сезонните назначения вече приключват през пролетта и началото на лятото. Така през юли нуждата от нов персонал в туристическия сектор започва да отслабва.
В производството предложенията са с над 650 по-малко, а в търговията намалението надхвърля 600 обяви.
Срещу общата посока се движат само две направления – „Счетоводство, одит и финанси“ и „Маркетинг и реклама“, където има ръст спрямо предходния месец.
Най-голям е годишният спад в транспорта и търговията
На годишна база най-много като брой намаляват предложенията в логистиката и транспорта – с над 1700 обяви.
В търговията и продажбите свободните позиции са с над 1400 по-малко спрямо юли на предходната година.
ИТ секторът също не показва възстановяване. Предложенията там намаляват с 25%, което означава около 700 обяви по-малко за година.
Продължителният спад при технологичните позиции показва, че компаниите остават предпазливи при разширяването на екипите, въпреки че специалистите в сектора продължават да са сред най-търсените и най-добре платените.
По-малко обяви и в големите градове
Предложенията за работа намаляват и в шестте наблюдавани областни града – общо с близо 6% спрямо юни.
Най-сериозно е понижението в Стара Загора – 14%. Най-устойчив остава пазарът във Варна, където спадът е около 0,5%.
Регионалните различия показват, че търсенето не се охлажда еднакво навсякъде. Значение имат структурата на местната икономика, сезонната заетост и зависимостта от конкретни големи работодатели.
Временен летен спад или по-трайно охлаждане
По-слабата активност през юли и август не е необичайна. Отпуските, намаленият капацитет на предприятията и приключването на сезонните назначения традиционно забавят подбора.
Затова по-ясна представа за състоянието на трудовия пазар ще дадат данните през септември, когато работодателите обичайно възобновяват отложените назначения.
Ако обявите не се възстановят и през есента, това вече би било знак, че спадът не се дължи само на сезона, а компаниите продължават да ограничават новите назначения заради несигурността и по-предпазливите си планове.
Данните на Националния статистически институт също показват по-слабо търсене на труд в началото на годината. Към края на първото тримесечие свободните работни места са 20 900, или с 6,3% по-малко спрямо година по-рано. Двете статистики използват различна методология, но очертават сходна посока – работодателите подхождат по-внимателно към разширяването на екипите.
