Л ичната информация в социалните мрежи може да попречи на кариерата, според компанията за набор на персонал "Badenoch&Clark". Обичайна практика вече е посредниците в намирането на кадри да проверяват личните страници на кандидатите.
Хората, които продават своята работна сила, трябва да са много внимателни каква информация поместват за себе си в социалните мрежи. Почти 2/3 от шефовете на компаниите също имат лични страници в тях и съответно възможност да разучат своите потенциални служители, сочи ново проучване.
Всеки пети работодател признава, че е използвал социалните мрежи, за да събере данни за кандидатите за работа. 2/3 са се отказали да наемат даден човек след проверката в Мрежата.
Интернет е място, където хората са по-склонни към откровения, отколкото на среща на живо. Именно това обаче може да изиграе лоша шега на търсещите работа, ако техните потенциални шефове се поразровят из социалната мрежа и не харесат профила на кандидата.
"Badenoch&Clark" посочва няколко неща, които потребителите на социалните мрежи не трябва да правят:
1) да публикуват свои снимки от пиянски оргии;
2) да се оплакват от предишната си работа, началници и колеги;
3) да описват пикантни случки от живота на свои приятели;
4) в работно време да общуват с приятели в мрежата.
Експертите предупреждават също, че макар и потребителите на социални мрежи да изтрият компрометираща информация от личните си страници, тя може да остане достъпна в кеша или на друго място, така че избавянето от уликите е трудно, след като един път са въведени.
