Класът ще се преизчислява при нова професия

П ри смяна на фирмата новият работодател ще преговаря с работника за коя част от стажа му ще признае правото на надбавки за професионален опит.

Това следва от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, която влиза в сила на 1 юли. С документа се премахва частично т.нар. преносимост на бонуса, който досега се даваше за прослужени поне 3 години, но не отчиташе опита, квалификацията и приноса към фирмата.

В четвъртък правителството прие постановление, с което минималната добавка остава 0.6% за всяка година стаж, тя обаче ще се начислява вече след първата година.

Бонусът ще може да се прекъсва, ако работникът смени изцяло и професията, и фирмата. Ако продължи да работи при друг работодател, но на сходна работа, надбавката се запазва.

Това дали една работа е сходна или не решава работодателят, уточни директорът в министерството на труда Гълъб Донев.

Според наредбата собственикът на компанията трябва да определи видовете сходна работа след консултации със синдикатите, а там, където ги няма, може да поиска мнението и на работниците, например специалистите по човешки ресурси.

Не се предвижда възможност за водене на трудови дела при разногласия, посочи Донев. Той даде пример с обявите за работа, в които работодателят и сега определя изискванията си за заемане на длъжността - подходящо образование, опит, конкретни знания и умения. Ако кандидатът отговаря на тях, може да претендира и за бонуса.

Единственото задължение на работодателя с влизането в сила на наредбата е да издаде заповед, в която поименно да изброи работниците, на които вече ще се начислява преименуваният бонус, каза Донев.

За два-три месеца ще трябва да се сключат и допълнителни споразумения към трудовите договори, в което това също да бъде отбелязано. Няма да се извършва преизчисляване на стажа на досега наетите, а само на назначаваните след 1 юли.

Наредбата дава възможност на фирмите да компенсират финансово работници, които временно изпитват по-голямо натоварване от промени в условията на труд. Това може да става например ако в счетоводството се внедрява нов софтуерен продукт и няколко души са натоварени да го овладеят и обучат колегите си, без да оставят основната си работа.

Няма да се изисква разрешение за работа в България на лица от трети държави, които са членове на семейства на граждани на ЕС. Това гласят промени в Наредба за разрешителните за работа, приета вчера от кабинета.

Облекчава се и режимът за назначаване на хора от български произход, на участници в циркови представления и балетисти. За тях не се предвижда пазарен тест, който означава предимство за кандидат българин. Чуждестранните студенти ще могат да работят на половин ден.