Плащат на чиновниците по заслуги

Правителството обмисля нов модел за формиране на възнагражденията в държавната администрация, който цели да привлече и задържи висококвалифицираните кадри.

Те от своя страна щели да получават по-високи заплати за своя труд.

Новият модел на заплащане е пряко свързан с процеса на оптимизиране на администрацията, който ще се извърши през настоящата година и се ръководи от министър Симеон Дянков, отбелязват от Министерството на финансите (МФ). Той ще влезе в сила от 1 януари 2011 г.

Системата обвързва усилията и резултатите - който работи по-добре, ще получава повече. Новият модел се състои от постоянна и променлива част (бонуси) в съотношение 75%/25%.

Твърдата заплата ще се формира, като се вземат предвид функциите и отговорностите, необходимите специални знания и умения. Допълнителни възнаграждения ще се дават само за постигнати резултати.

От ведомството се надяват по този начин

да постигнат по-добра мотивация на служителите да изпълняват задълженията си

Предвижда се въвеждането и на т.нар. текущи бонуси. Те ще се дават след оценка на изпълнението на администрациите като цяло, на структурните звена и на отделните служители.

Ще има и целеви бонуси, чийто размер ще зависи от приноса на служителите по изпълнението на конкретни задачи и проекти.

Средствата за допълнително стимулиране ще се планират в бюджетите на институциите, информират от МФ.

Премии вече няма да се разпределят от приходите от глоби и такси

защото това е неправилен стимул. По този начин определени служители се облагодетелствали за сметка на бизнеса.

От ведомството обясняват, че новата система за заплащане се налага, тъй като има значителни различия в политиката на отделните администрации по отношение на основните месечни заплати и допълнителните възнаграждения на служителите.

В момента липсвал единен подход за определяне на допълнителното материално стимулиране, което се разпределя по непрозрачен и субективен начин.

Бонусите не били обвързани с постигнатите резултати и индивидуалния принос на служителите.