Крайният срок за изготвяне на график за ползване на платения годишен отпуск за 2011 г. изтича след три дни.
До 31 март служителите трябва да заявят писмено кога искат да почиват и дали ще ползват натрупан отпуск от минали години, а ако не успеят - работодателят трябва да реши кога ще ги пусне в отпуск.
В графика за отпуските се включват всички служители с изключение на наетите за сезонна дейност.
През цялата година графикът може да бъде променян
както от страна на служителя, така и от тази на работодателя, но само писмено.
Във всеки случай обаче отпускът отложен от работодателя, поради важни производствени причини и отпускът, отложен по искане на работника или служителя не може да надвишава общо 10 работни дни.
Така дните, които могат да бъдат прехвърляни за следващата календарна година стават до 20. В графика работодателят приоритетно трябва да разпредели отпуските за текущата година, а след това отпуските назад, посочи министър Тотю Младенов в началото на тази година.
Освен това главната инспекция по труда ще проверява дали са направени графиците, спазват ли се и нарушени ли са правата на работниците и служителите.
Отпада задължението отложеният отпуск, поради временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване, отглеждане на малко дете или на ползване на друг законоустановен отпуст, да се ползва наведнъж през годината, в която отпада причината за неизползването му.
"Графикът трябва да даде възможност на всички да почиват, но и да не пречи на производствения процес", обясни пред Би Ти Ви Емил Мирославов, експерт в Министерството на труда и социалната политика.
