Най-малки са разликите в Словения, Люксембург и Белгия, а най-големи са в Кипър и Португалия, Гърция, Холандия, Ирландия и балтийските страни Литва, Латвия и Естония.
Публикувайки тези данни, полският вестник "Газета виборча" припомня, че неотдавна жените бяха лишени от основни граждански права.
В повечето от европейските страни им бе разрешено да гласуват едва през 60-те. В Швейцария това става през 1971 г., а в Португалия едва през 1974 г.
Допреди само две години, когато членките на ЕС бяха 15, разликите в заплатите на жените и мъжете бяха 28-30%.
През последната година битката за уеднаквяване на заплатите даде първите видими резултати.
Всичко започна в САЩ, където служителките в банка "Морган Стенли" си извоюваха 54 млн. долара за повишение на своите заплати, а в "Боинг" сумата бе 75 млн. долара, разказва "Газета виборча".
През май "Кодак" предостави 13 млн. долара за премахване на разликите в заплатите на жените и мъжете.
В Полша статутът на нежните половинки е по-добър в частните, отколкото в държавните фирми. Но и в частните компании те печелят между 8% и 20% по-малко от мъжете.
В държавните институции жените с висше образование получават заплати, които са дори с 30% по-малки от тези на мъжете, макар че вършат същата отговорна работа.
Изследване на Държавната инспекция по труда показа, че полякините са в повечето случаи по-подготвени и по-образовани от своите колеги мъже, но по-рядко биват повишавани.
Те са готови да работят и за по-малка заплата и затова често крият квалификацията си.
Полша има пълномощен министър, чиято задача е уеднаквяване статута на жените и мъжете, но резултатите от неговата работа все още са скромни.
Неефикасни са и останалите подобни институции в страните от ЕС или в рамките на международни организации, което накара много феминистки организации да радикализират дейността си.
