Работа и ментално здраве – уроците от бизнеса
Източник: iStock/ Getty images/ Freepik
0

П оследната година и половина се оказа изпитание за компаниите по различни причини. Много браншове изобщо не можеха да работят, а в други работата трябваше буквално за дни да премине от офлайн в онлайн режим с всички произтичащи от това последствия за отношенията между служителите и мениджмънта.

В дните, в които личното и служебното се сливаха, стана ясно, че човешкото отношение и грижата за хората са също едни от най-важните компоненти на един добре стикован екип.

Много от компаниите положиха усилия и въведоха разнообразни инициативи за подкрепа и мотивиране на персонала си.

Сред най-работещите активности се оказват онези, предложени от самите екипи. В компанията Mars например, един от най-големите производители на храни в света, има разработена програма, наречена „Be Well“. Тя е изцяло фокусирана върху благосъстоянието на служителите. Всъщност от компанията наричат хората си „сътрудници“, защото те допринасят с уменията и познанията си за развитието и успеха на бизнеса. COVID-19 още повече засили значението на програми като „Be Well“, тъй като се отрази негативно на менталното състояние на много хора по света. Преди повече от 2 години Mars въвежда местни „Be Well“ посланици (посланици, фокусирани върху благосъстоянието), чиято задача е да организират дейности, намаляващи стреса на работното място. Тази инициатива продължава и по време на пандемията в дистанционния режим на работа.

„Истината е, че когато станеш част от програмата „Be Well“ на Mars от теб се очаква да бъдеш и модел за подражание. Винаги съм била силен привърженик на идеята за здраволосвен баланс между личния и професионалния живот. С течение на времето осъзнах, че това е възможно само тогава, когато дадеш най-доброто от себе си и в двата аспекта, но се освободиш от стремежа към перфекционизъм. Чувствам се щастлива и признателна да бъда част от компания, която предоставя гъвкави работни условия, като приоритизира трудовата етика и постигнатите резултати пред фиксираното работното време. Работата от вкъщи наложи да си създам нова рутина - започнах да се разхождам по време на онлайн работни срещи, намалих употребата на дигитални устройства в свободното си време, не обсъждам работните си ангажименти по време на вечеря и се награждавам с поне един час за себе си всеки ден – няколко прости, но осъзнати правила, които несъмнено ме направиха по-добър човек, партньор и сътрудник на Mars“, споделя Силвия Шахбазян, Activation Executive за Mars България, Албания, Косово и Северна Македония и посланик на регионалната програма на Mars.

a
Източник: Mars

В рамките на „Be Well“ бе въведена и програма за подпомагане на сътрудниците, която им осигурява достъп до редица консултантски услуги, чрез които по-лесно да разрешават различни лични проблеми, оказващи въздействие върху работата и благосъстоянието им. Участието в програмата е изцяло безплатно, като в нея могат да се включат дори и членове на семейството на служителите.

„Сред любимите ми дейности в програмата е четенето на книги на децата на нашите сътрудници. Докато яслите и детските градини бяха затворени по време на пандемията, мнозина се сблъскаха с предизвикателството да работят за първи път от вкъщи в компанията на своите деца (бебета или тинейджъри), съпрузи и домашни си любимци. Според психолозите, основният проблем на работещите родители беше да намерят баланса между професионалния и личния живот. Попадна ми проучване, според което именно поради това голяма част от родителите са спрели да четат книги на децата си преди лягане, за да посветят това време на работни задачи. Като посланици на „Be Well“, ние решихме да четем приказките вместо тях и създадохме група по четене, която бе приета радушно от всички в компанията“, коментира Наталия Дянкова, Старши сътрудник Планиране на продажби – регион Балкани и посланик на Mars.

a
Източник: Mars

Бисерка Игнатова-Битунска, офис координатор в Mars, добавя: „Донесохме много усмивки и получихме положителна обратна връзка не само от дейностите ни на живо преди COVID-19, но и по време на онлайн активностите ни. Към някои от тях се присъединиха и доброволци, които несъмнено допринесоха за осъществяването им“.

a
Източник: Mars

Друга значителна промяна, която редица големи компании като Mars въведоха, е разширяването на дигиталните ресурси за обучение на нови служители – т.нар „onboarding“ процес. Преди тези въвеждащи дни се провеждаха в заседателни зали, в присъствието на новите служители и под ръководството на старите. Това помагаше на екипите да се сплотят, но нарушаваше работния ритъм. С дигитализирането на процесите онбордингът също става изцяло дигитален, като от Mars споделят, че виждат в това много предимства. Обучителните материали например са достъпни по всяко време за новите сътрудници. На всички останали хора от екипа, които имат желание да се развиват и самоусъвършенстват, също се предоставят ресурси за обучение по различни теми.

Сега, когато постепенно всички се връщат към работа „в реалността“, активностите в рамките на кампaнии като „Be Well“ ще продължат, защото повечето работодатели си дадоха сметка, че здравето на ума и тялото, чувството за общност, съвместните преживявания и общите спомени са онова, което правят едно работно място любима възможност за разгръщане на пълния потенциал.

„Знам колко малко е нужно, за да покажеш грижа и любов към някого. Стремя се да предоставям на хората около себе си необходимото време и доверие, за да открият високата си стойност. Посочихме, че е необходимо да размишляваме върху това какво е важно за нас. Поемаш си дъх за малко, оглеждаш се наоколо и избираш това, което те кара да се чувстваш жив, щастлив и здрав.

a
Източник: Mars

За мен това са моето семейство, цветята ми и кулинарната ми страст. Ще перефразирам нашето разбиране: „Светът, който искаме утре, започва с това как всички допринасяме за него днес!“ – коментира Силвия Колева, Изпълнител Активности на Mars България, Северна Македония, Косово, Албания и посланик на регионалната програма на Mars.

Зад инициативите на Mars стои мечтата – тяхната социална политика, основана на изграждане на доверие и по-добър и спокоен живот за служителите, един ден да бъде прилагана в редица компании. Може само да се учим от тях, не мислите ли?

Обратно в сайта X

ДОСТЪП ЗА ЛОГНАТИ ПОТРЕБИТЕЛИ За да пишете, оценявате или докладвате коментари, моля логнете се в профила си.

  1. Запомни ме
забравена парола Полетата маркирани с * са задължителни
Полето Потребителско име не трябва да е празно.
Полето E-mail не трябва да е празно.
Полето Парола не трябва да е празно.
Полето Повторете паролата не трябва да е празно.
  1. Декларирам, че съм се запознал с Общите условия за ползване на услугите на Нетинфо.
Полетата маркирани с * са задължителни

Последни

Шеф Ангелов шокира всички с решението си в Hell’s Kitchen

Шеф Ангелов шокира всички с решението си в Hell’s Kitchen

Любопитно Преди 47 минути

Той даде втори шанс на талантливата Никол, която беше на крачка от напускане на надпреварата

Гърция съди "Газпром" за цените на газа

Гърция съди "Газпром" за цените на газа

Свят Преди 1 час

DEPA е подала молба за арбитраж

Полиция с кучета в бежанския център в "Овча купел"

Полиция с кучета в бежанския център в "Овча купел"

Свят Преди 3 часа

Целта е проверка за лица, които са нерегламентирано в тях, опасни предмети, наркотици и забранени вещи

Полша разкри руска шпионска мрежа

Полша разкри руска шпионска мрежа

България Преди 4 часа

Обиски в столицата Варшава и южния град Тихи

МВР: Сигналите за бомби в София са подадени от държава извън ЕС

МВР: Сигналите за бомби в София са подадени от държава извън ЕС

България Преди 5 часа

Сигналите са фалшиви и екипите не са открити съмнителни предмети

Археолози откриха древно пристанище на дъното на Черно море

Археолози откриха древно пристанище на дъното на Черно море

Свят Преди 6 часа

Разкопките са извършени в района на град Кандира в Турция

Европейската прокуратура с обиски в два български хотела в ски курорт

Европейската прокуратура с обиски в два български хотела в ски курорт

България Преди 6 часа

Разследват измама със субсидия, свързана а с пандемията от COVID-19

ДНК-то на Бетовен показва липсата му на музикален талант

ДНК-то на Бетовен показва липсата му на музикален талант

Любопитно Преди 6 часа

Това доказва, че на генетичните прогнози не трябва да се разчита твърде много

Студент е починал от птичи грип във Виетнам

Студент е починал от птичи грип във Виетнам

Свят Преди 7 часа

Известно е, че този щам на птичия грип предизвиква смъртоносни епидемии сред дивите и домашните птици и понякога заразява хора

Меган Маркъл нае стилиста на Адел, за да промени имиджа си

Меган Маркъл нае стилиста на Адел, за да промени имиджа си

Любопитно Преди 7 часа

Херцогинята е започнала да работи върху стила си с Джейми Мизрахи

Кремъл предупреди руски мултимилиардер да внимава

Кремъл предупреди руски мултимилиардер да внимава

Свят Преди 7 часа

Песков: Бихме очаквали повече внимание от Павел Дуров

Разбиха нелегален арсенал с оръжия в Ямбол

Разбиха нелегален арсенал с оръжия в Ямбол

България Преди 7 часа

В помещението са установени картечен пистолет, две пушки, 6 револвера, 2 пистолета, противотанков снаряд

<p>Когато Земята бе &quot;ударена&quot; с 10 милиарда атомни бомби</p>

Събитието Карингтън: Когато Земята бе "ударена" с 10 милиарда атомни бомби

Любопитно Преди 7 часа

"Това просто доказва още веднъж, че бурята Карингтън е била екстремно събитие"

Възможност да гледаш всички UFC Fight Nights, всички бойни галавечери, и още любопитно съдържание

Възможност да гледаш всички UFC Fight Nights, всички бойни галавечери, и още любопитно съдържание

Любопитно Преди 7 часа

UFC и A1 България продължават правата за излъчване за следващите години

<p>Кремъл затяга хватката си над Русия</p>

Арести и насилие над независими журналисти в Русия

Свят Преди 8 часа

Задържан журналист: Ритаха ме, слагаха си краката на главата ми, кълчиха ми пръстите

Трогателният жест на Кейт Мидълтън към болни от рак деца

Трогателният жест на Кейт Мидълтън към болни от рак деца

Свят Преди 8 часа

Принцесата отдавна е поддръжник на различни благотворителни организации за борба с рака