П равото на гражданите на ЕС да работят в страна от съюза, различна от тяхната родина, е въведено в европейското законодателство, но все още съществуват случаи на дискриминация на основата на националност.
Това се посочва в текст, одобрен снощи от Комисията по заетостта и социалните въпроси на Европейския парламент.
Добрата работа на единния пазар в ЕС следва да включва безпрепятственото движение на работници,
заяви докладчикът Едит Бауер (ЕНП, Словакия).
Парламентарната комисия цитира данни от официалната статистика, според които през миналата година 6,6 млн. граждани на ЕС са работили в страна от съюза, различна от тяхната родина. Това представлява около 3% от всички работещи в ЕС.
Общо 1,2 млн. европейци миналата година са живеели в една, а са работили в друга държава от ЕС.
Проучвания показват, че 15% от гражданите на ЕС
не биха работили извън родината си, защото намират подобно начинание за твърде сложно.
В обсъдените от комисията текстове се отбелязва, че според европейското законодателство гражданите от ЕС, които биват затруднени да работят в чужбина заради дискриминация на основата на своята националност, трябва да получат юридическа защита и обезщетение.
Парламентарната комисия препоръчва да бъдат обособени "точки за контакт" - места, където хората да съобщават за случаи на подобна дискриминация и с чиято помощ да бъдат решавани възникналите проблеми.
ЕП отбелязва, че предвидените защити засягат сезонните, трансграничните, постоянно наетите и самонаетите работници, но не и онези, изпратени от работодател, регистриран в чужбина.
Предложените текстове за бъдеща директива разглеждат също правилата за възнаграждение и уволнение, за участие в професионални съюзи, за използването на данъчни облекчения.
Парламентарната комисия даде правото на ЕП да започне преговори по тази тема с правителствата, представени в Съвета на ЕС.
