Р ъководителите на най-големите британски компании са печелели 143 пъти повече от средните им служители миналата година, показва изследване, което изтъква нарастващата разлика в заплащането между шефовете и служителите.
Тази разлика е нараснала почти три пъти от 1998 г. насам, когато средните ръководители на фирми от индекса FTSE 100 печелили 47 пъти повече от служителите си, показва изследването. Британското правителство прие закони за намаляване на заплащането и бонусите на ръководителите след финансовата криза, но строгото свиване на растежа на заплатите предизвика гнева на обществото към високоплатените ръководни кадри.
"Когато босовете печелят стотици пъти повече пари от останалите служители, това създава дълбоко усещане за несправедливост", казва Дебора Харгрийвс, директор на института High Pay Centre, който подготвил доклада. Най-голямата разлика в заплащането е регистрирана в минната компания Рендголд рисърсис, където ръководителят Марк Бристоу получил 4,4 милиона паунда (5,5 милиона евро) миналата година – 1500 пъти повече спрямо средните му служители.
Мартин Сорел, който оглавява маркетинговия гигант WPP, прибрал близо 800 пъти по-голяма годишна заплата от тази на служителите си в размер на 29,8 милиона паунда, показва изследването. Босът на веригата магазини за продажба на дребно Некст Саймън Уолфсън спечелил близо 460 пъти повече пари от средните си служители през 2013 г., но все пак решил да разпредели бонуса си сред своите подчинени.
Изследването е публикувано след като миналата седмица Банк ъв Ингланд намали наполовина прогнозата си за растеж на заплатите за тази година под инфлацията от 1,25%. Мрачната прогноза дойде, след като официални данни показаха, че годишната заплата е намаляла с 0,2% през второто тримесечие на годината, първият спад след разгара на финансовата криза през 2009 г.
"Правителството трябва да предприеме по-радикални действия към най-високите заплати, за да създаде справедлива икономика, в която обикновените хора да могат да вярват", категорична е Харгрийвс. /АФП
/
Британските шефове печелят 143 пъти повече от служителите си
Ръководителите на най-големите британски компании са печелели 143 пъти повече от средните им служители миналата година, показва изследване, което изтъква нарастващата разлика в заплащането между шефовете и служителите.
18 август 2014, 19:36
Диво прасе предизвика катастрофи и затвори път край Бургас
Преди 2 дни
Иран обяви награда за главата на всеки американски войник
Преди 2 дни
Засилено полицейско присъствие на "Тракия" и "Струма" в края на почивните дни
Преди 2 дни
Трагедия в Испания: Военен загина при гасенето на голям горски пожар
Преди 2 дни
