Т ърсенето и предлагането на работа често се оказва подчинено на прословутия “параграф 22” – търсим служители с опит, но не ги намираме, защото никой не наема служители без опит.
В дългосрочен план една такава недалновидна политика води до липса на добре обучени кадри, свиване на производителността и влошаване на пазара на труда и общественото благополучие като цяло.
Затова компаниите, които имат дългосрочни цели за своето развитие, предприемат друга тактика – инвестират в намирането и изграждането на своите специалисти, като дават възможност за платена работа още по време на следването в университета.
Положителният пример в тази посока идва от Лидл България, които за пета година организират и финансират летни стажове за студенти, независимо дали се обучават в България или чужбина.
По изчисления на Lidl инвестицията, която компанията прави в един стажант за двумесечния период за обучение и развитие е около 10 000 лева. Също така всеки един от тях получава месечното брутно заплащане от 1300 лева, както и редица придобивки, които компанията му осигурява под формата на ваучери за храна, платен отпуск за рожден и много други.
- Защо платеният стаж е добра инвестиция?
Една компания трябва да има по-далновиден поглед на пазара на труда и средата като цяло, за да осъзнае ползата от една такава инвестиция.
Макар да нямат никакъв предишен опит за позициите, за които кандидатстват, стажантите носят със себе си непредубедеността на външния човек и различният поглед на новото поколение. Точно затова от Lidl възлагат конкретни проекти на своите стажанти, които са нeобходими за работата на отделите.
Стажантът в отдел „Логистика“ например ще направи анализ на тенденции в тази област и оценка на приложимост в Централния склад, което може още повече да оптимизира дейността на отдела.
“Съвместната работа на екипа и стажанта е ползотворна и за двете страни. Ние даваме от нашите умения и опит, но получаваме обратно повече знания за следващото поколение, за техните стремежи, интереси и начин на общуване, защото това са бъдещите ни колеги”, споделя Боян Станев, ментор и проджект мениджър на стажантската програма в Лидл България.
Множество изследвания доказват връзката между многообразието на екипите и високите бизнес резултати. Наблюденията на експертите от Лидл България също отчитат, че много по-често в екипи, които са по-разнообразни като състав, ангажираността е по-висока. Примерът е точно от стажантските програми – в екипи, които дори и за два месеца през лятото са приели стажант в офиса или практикант в магазин на Lidl, са налице повече прояви на колегиалност, взаимно разбиране и подкрепа. Екипът се обединява в това да приобщи и предаде знания на младия човек и споделя общо усещане за смисъл. Това се потвърждава и от обратната връзка от участниците в младежките програми. Затова много от тях се връщат на работа в Lidl след завършване на образованието си или остават на постоянни позиции след като приключи проектът.
- Обучения и кариерно ориентиране
От гледна точка на студентите ползите от един стаж са ясни – макар и само за два месеца, те виждат на практика как се работи в корпоративна среда, овладяват редица умения, на които не ги учат в университета, създават полезни контакти и повишават значително шансовете си за бърза и успешна реализация след завършването.
Едно от големите предимства на стажовете в Lidl, посочено от самите стажанти по време на миналите издания на програмата, е богатата програма от практични обучения, които компанията осигурява за тях в рамките на двумесечния стаж.
В първите две седмици стажантите преминават през т.нар. онбординг процес – серия от срещи и презентации, на които да научат повече за начина на работа на компанията, как оперира в различните страни, каква е структурата й и други интересни детайли.
В следващите седмици се заемат с изпълнението на конкретните задачи от стажантския си проект и трупат знания за бизнес комуникация, умения за презентиране и анализ.
Може би едно от най-важните предимства е, че ще бъдат ръководени от ментор, от когото могат да научат много.
Условията са повече от примамливи:
- 1300 лева брутна сума на месец.
- 200 лв. ваучери за храна месечно.
- 5 дни неплатен отпуск+1, ако стажантът е рожденик в месеците на стажа
- Подкрепяща среда и ментор
- Обучения по време на стажа
Отворените позиции са общо 10.
Документи могат да се подават на сайта на компанията до 15 май.
* Моля, коментирайте конкретната статия и използвайте кирилица! Не се толерират мнения с обидно или нецензурно съдържание, на верска или етническа основа, както и написани само с главни букви!