В елегантна атмосфера на NV Tower и в присъствието на водещи представители на бизнеса, неправителствения сектор и институциите се състоя церемонията по връчване на Националните награди Съветът на жените в бизнеса в България (СЖББ) за вдъхновяващи постижения в многообразието, равнопоставеността и приобщаването.
Събитието, се провежда за трета поредна година в партньорство с Европейската инвестиционна банка (ЕИБ) и награди смели проекти и компании, променящи работната среда и българското общество.
Церемонията откри Цветанка Минчева, председател на Управителния съвет на СЖББ и главен изпълнителен директор на УниКредит Булбанк, като подчерта значението на добрите практики за устойчиво бъдеще: „В наше скорошно проучване компаниите-членове на съвета ни казаха, че имат нужда да виждат повече примери и добри практики в областта на приобщаването и равнопоставеността. Тази вечер правим точно това – виждаме конкретни резултати от усилията на визионери, които не само говорят за приобщаване, но го прилагат на практика. Многообразието е не просто ценност, а стратегическо предимство, което прави компаниите по-конкурентоспособни, а обществото по-силно. Благодарим на всички участници за вдъхновяващите примери и лидерство.“
В своето видео обръщение към гостите на церемонията Кириакос Какурис, вицепрезидент на Европейската инвестиционна банка, сподели: В ЕИБ вярваме в ценностите на ЕС за многообразие, равнопоставеност и приобщаване. Ние подкрепяме и работим за среда, където всички можем да се радваме на правата си и да имаме същите шансове в живота като всички останали. За да напреднем при изпълнението на тези принципи, се нуждаем от промени на всички нива и трябва да работим на различни, но взаимосвързани фронтове. В тази връзка се радваме да си сътрудничим със Съвета на жените в бизнеса в България. Горди сме да видим, че наградите привличат толкова много участници и пораждат тясно сътрудничество между различни заинтересовани страни, силно ангажирани към напредък за равенство, зачитане на човешкото достойнство и нетолерантност към дискриминацията във всичките й форми.
В четирите категории бяха представени проекти на компании и неправителствени организации, които впечатлиха журито с иновации, мащаб и устойчивост. Победителите са:
Категория 1: Вдъхновяваща инициатива за многообразие, равнопоставеност и приобщаване на работното място
Отличия за компании, които насърчават култура на приемане, изграждат осведоменост за предразсъдъците и създават равни условия за всички.
I място:
Yettel България | Програма за обучения на тема “Неосъзнатите предразсъдъци”
Програма за повишаване на осведомеността за неосъзнати предразсъдъци, достигнала до 91% от ръководителите на хора и с амбиция да обхване всички служители до края на 2024 г.
II място:
Hewlett Packard Enterprise (HPE) | Програма за многообразие, включване и равнопоставеност
Постоянна програма, която насърчава безусловно приобщаване чрез култура, развитие на служителите и обективно оценяване.
III място:
Paysafe | Програма за многообразие и приобщаване на работното място
Създаване на мрежи за социално включване и инвестиции над $55,000 в инициативи за многообразие в България.
Награда за НПО:
Фондация „Рент-А-Баба“ | Проект: Rent-а-Баба
Свързва българските майки с пенсионери за взаимна подкрепа и интеграция, обхващайки над 500 участници.
Категория 2: Вдъхновяваща инициатива за преодоляване на стереотипите и приобщаване на малцинствени групи и хора с увреждания
Проекти, които разширяват достъпа до услуги, повишават осведомеността и предоставят реални възможности за интеграция.
I място:
Алианц България | Проект: Заслушай се
Инициатива за равен достъп до финансови услуги за глухи хора чрез жестов превод и промяна в обществените нагласи.
II място:
Mastercard и УниКредит Булбанк | Проект: Touch
Touch Card™ улеснява незрящите потребители да идентифицират правилната карта само чрез докосване. Реализирана е и дарителска кампания в полза на обучения за кучета-водачи.
III място:
Hewlett Packard Enterprise (HPE) | Програма „Многообразие и приобщаване“
Дългосрочна програма за подкрепа на LGBTQ+ общността, хора с увреждания и социални групи чрез прграмите като Allyship Program, HPE Beyond Abilities и Sunny Smiles.
Категория 3: Вдъхновяваща инициатива за интеграция на младите хора и реализиране на потенциала им в България
Инициативи, които подготвят младите за бъдещето, мотивират ги да останат в страната и им осигуряват кариерен старт.
I място:
Лидл България | Проект: Lidl таланти – младежки програми
Програми за кариерно развитие на младежи, включително обучения и стажове, с акцент върху задържането на таланти в България.
II място:
А1 България | Проект: Подкрепа за младите таланти в сферата на технологиите
Инициативи като STEMFem Junior и A1 Tech Talents подпомагат младежи в технологичния сектор чрез практически обучения и наставничество.
III място (бяха връчени две награди):
Кока-Кола ХБК България | Проект: #YouthEmpowered
29,715 младежи, обучени от 2017 г. насам, с фокус върху кариерното и личностно развитие.
Yettel България | Програма „Втора смяна“
Ученици между 17 и 19 години работят по проекти, за да придобият ценен практически опит.
Награда за НПО:
Фондация на Бизнеса за Образованието | Profesii.info
Платформа за кариерно ориентиране с иновативни инструменти и над 5,000 потребители за месец.
Категория 4: Вдъхновяваща инициатива за овластяване на следващото поколение жени таланти в бизнеса
Програми, които вдъхновяват и подготвят следващото поколение лидери и изграждат приобщаваща работна среда.
I място:
А1 България | Проект: A1FemCircle - общност на дамите в А1
Кръг на жените в А1, който надгражда техните умения и създава подкрепяща общност за личностно и професионално развитие.
II място:
Престиж-96 АД | Проект: „ПРЕСТИЖ - Пътят напред“
Инициатива за подкрепа на жени в лидерски роли чрез обучения, сигурна работна среда и гъвкави политики.
III място:
Hewlett Packard Enterprise (HPE) | Менторска програма „Incredible Us – Успешни заедно“
Менторската програма насърчава личностното и професионално израстване на жени в бизнеса чрез менторство и специално разработени обучения.
Голямата награда - Отличителен знак на СЖББ отиде при Марш ООД с проекта „Равнопоставеност и прозрачност на възнагражденията: Как ще изглежда българското законодателство?“.
Поздравления за всички участници, финалисти и наградени и на техните вдъхновяващи проекти, които спомагат за утвърждаването на принципите на многообразие, равнопоставеност и приобщаване.
Специални благодарности и към всички спонсори, съмишленици и доброволци, които подкрепиха събитието.
Генерален партньор: Европейската Инвестиционна Банка
Спонсори: Холдинг КЦМ 2000, Hewlett Packard Enterprise, Progress
Творчески партньори: The Smarts Group
Благодарности на NetInfo за медийното отразяване
Домакините от NV Tower и специално на г-жа Румяна Вълканов
Coca Cola HBC - за осигурените Martini Prosecco Rose, вода и безалкохолни напитки.
