BC Partners се изправя пред ескалиращ бунт в една от най-големите от портфолиото си компании — United Group, след като висши ръководители на основни дъщерни дружества застанаха зад отстранения основател на компанията Драган Шолак и главния изпълнителен директор на групата Виктория Боклаг. Това се казва в статия на Financial Times.
В писмо, изпратено тази седмица до борда на директорите на United Group, осем изпълнителни директори на оперативни компании от структурата на групата остро разкритикуваха частната инвестиционна компания за воденето на бизнес по начин, който, според тях „рискува да нанесе дългосрочни щети“. Това се случва след решението на BC Partners да уволни Драган Шолак и Виктория Боклаг, посочва авторитетната медия.
Всички, с изключение на един от изпълнителните директори — представляващи дружества, които осигуряват 90% от паричния поток и около 70% от печалбата преди лихви, данъци, амортизация и обезценки (EBITDA) — са подписали писмото, според Financial Times. Те настояват двамата да бъдат върнати на постовете си.
Разривът между частния собственик и ръководството на United Group започна, след като бордът уволни Шолак и Боклаг през юни. Драган Шолак — собственик на английския футболен клуб Саутхемптън — оттогава насам е в остър конфликт с BC Partners поради отстраняването му от компанията, която основава в Сърбия през 2000 г. и която сега има годишни приходи от 2.7 милиарда евро.
Сръбският бизнесмен заведе дело срещу BC Partners, твърдейки, че не е получил бонус от 200 милиона евро, обвързан с продажбата на някои от активите на групата. Той също така призова нидерландските съдебни власти да разследват „сериозна управленска криза“ в компанията. По думите на източници, запознати със случая и цитирани от Financial Times, BC Partners са заявили, че ще изплатят бонуса, но нидерландски съд е отхвърлил искането на Шолак то да бъде разгледано по спешност.
United Group по-рано заяви, че оплакванията на Шолак обслужват единствено неговите лични интереси, а не тези на компанията. През последната година Шолак, който все още притежава малък дял, е направил опити да изкупи обратно компанията от BC Partners, но те са били отхвърлени. Въпреки това, той все още има изключителен контрол върху разпределението на акции от програмата за стимулиране за мениджъри, твърдят източници.
След отстраняването на Шолак, група от 14 висши мениджъри — включително главният финансов директор и оперативният директор, но без изпълнителните директори от съответните страни, също са изпратили писмо до борда. Както съобщи Bloomberg, те изразяват дълбоки притеснения относно последните промени в ръководството, които са довели до напускане на няколко ключови служители.
„Внезапната и неподготвена смяна на ръководството беше не само произволна, но и много безотговорна — и представлява екзистенциална заплаха за United Group и бизнеса ѝ“, пишат мениджърите.
Бордът на United Group и BC Partners са отхвърлили тези твърдения като силно преувеличени, според запознати. В последното писмо още осем ръководители от структурата на United подкрепят опасенията на предишната група от 14 мениджъри.
„Присъединяваме се към висшия мениджмънт на Групата, заявявайки ясно: това е неустойчива ситуация за United Group и за нашите компании“, пишат изпълнителните директори. Те също така изразяват нарастващо безпокойство от бързото въвеждане на външни консултанти, назначени от новото ръководство.
„Ръководството на Групата, с което тясно си сътрудничихме, е изключено от управленските процеси и вземането на решения“, се казва още в писмото.
