В исоките температури не са просто неудобство по време на работа. Те намаляват работоспособността и концентрацията, забавят реакциите и увеличават риска от трудови злополуки. Затова работодателите трябва да въведат конкретни мерки за защита на служителите, напомнят от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.
Задълженията важат както за хората, които работят на открито, така и за служителите в закрити помещения, където температурата може да създаде риск за здравето.
Какво трябва да осигури работодателят
При високи температури работодателят трябва да предприеме организационни и технически мерки според условията на конкретното работно място.
Какво е „синдром на болната сграда“ и защо в офиса ни боли глава
Сред тях са:
- повече и достатъчно продължителни почивки;
- климатизирани или подходящо охладени помещения, в които служителите да прекарват почивките си;
- достатъчно напитки за разхлаждане;
- подходяща организация на работния процес;
- ограничаване на риска от прегряване и претоварване на работещите.
За служителите, които работят на закрито, трябва да бъде осигурена подходяща температура в помещенията. Самото наличие на прозорец или вентилатор не освобождава работодателя от задължението да оцени риска и да предприеме адекватни мерки.
Жегата повишава риска от тежки инциденти
От Инспекцията по труда предупреждават, че високите температури влияят върху способността на хората да реагират бързо и точно.
Това е особено опасно при работа с машини, при управление на превозни средства, при физически труд и при дейности на височина. Една забавена реакция може да доведе до тежък инцидент.
Рискът е по-висок и за хората със сърдечносъдови заболявания, тъй като горещината натоварва допълнително организма.
Оперативните данни на Инспекцията по труда показват, че от 54 трудови злополуки с летален изход 30 са вследствие на инфаркти и инсулти.
Опасността не е само на открито
Най-видим е рискът за строители, земеделски работници и хора, които прекарват работния ден на пряко слънце.
Високи температури обаче могат да се натрупат и в складове, производствени помещения, цехове, кухни, магазини и офиси без достатъчно охлаждане.
Затова работодателят трябва да прецени реалните условия на работното място, а не просто дали служителят се намира на открито или под покрив.
Мерките не са въпрос на добра воля
Осигуряването на вода, допълнителни почивки и прохладно място за възстановяване не е бонус от работодателя. Това са мерки за безопасност и здраве при работа, които трябва да бъдат въведени, когато високите температури създават опасност за служителите.
Работодателят е длъжен да организира труда така, че здравето и животът на работещите да не бъдат поставяни под риск.
