Когато попълват редиците на своя персонал, шефовете на фирми приемат за нормално, ако кандидатът е сменял работното си място на всеки 2-3 години, твърди проучване.
Когато избират нови служители, работодателите обикновено проверяват онази част от резюмето на кандидатите, в която е посочен периодът на предишната месторабота
80% от работодателите признават, че задължително изучават графата от резюмето на кандидата, в която е указана продължителността на престоя му на последното работно място, разкрива изследване на HeadHunter сред 860 компании.
Оптимален за 58% от шефовете се счита период от 2-3 години на една работа. Други 18% от работодателите се обръщат към този показател, ако имат съмнения за качествата на кандидата.
Когато кандидат служителят е бил за по-малко от половин година на последното си работно място, у компаниите възникват въпроси защо е напуснал или уволнен. Шансовете за наемане дори и в този случай не намаляват, ако причините за напускане за приемливи за работодателя.
Само
8% от от всички работодатели игнорират подобни факти от досието на кандидата, ако т
ой напълно отговаря на техните изисквания.
Причините за напускане, към които работодателите са толерантни, включват реорганизация или ликвидация на предишната компания, смяна на политиката на ръководството и др. Приемат се също мотиви като липса на възможност за кариерно развитие, застой в заплатата и работа без договор.
Непостоянството на кандидатите предизвиква опасения у работодателите за повтаряне на подобен сценарий и в тяхната компания.
Според близо една трета от работодателите, непрофесионалистите трудно се задържат на едно място.
Други 7% от мениджърите търсят причината в характера и неспособността за работа в екип на кандидата.
