Запознайте се с Вера Димова, Мениджър „Център за развитие на организацията и хората“ в GLOBUL. Вера работи в компанията от 12 години и казва, че я мотивират динамичната работна среда, възможностите за развитие и доказване като професионалист, както и различните предизвикателства. Според нея, голямото предимство на GLOBUL като работодател е, че компанията е отговорна както към служителите си, така и към обществото като цяло. Операторът инвестира в развитието на младите хора и образованието в страната чрез инициативи като стажантската и стипендиантската си програми, а голяма част от участниците в тях впоследствие започват работа в компанията. В основата на успеха на GLOBUL са точно младите и високомотивирани служители, като средната възраст на екипа е 32 години. За да привлече и задържи своите таланти, GLOBUL им предлага балансиран пакет от финансови и нефинансови стимули, както и разнообразни възможности за развитие, включително и за международна кариера.
Преди близо година, GLOBUL стана част от водещата телекомуникационна компания Telenor Group, която оперира в 13 държави в Европа и Азия и има над 170 милиона абонати. Сред предимствата на работата в международна компания, които Вера изтъква, е възможността за обмяна на опит и идеи с колеги от различни страни и култури. Това, което обединява всички служители и компании в групата, са ценностите на Telenor – „Уважаваме различията“, „Спазваме обещанията си“, „Работим вдъхновено“ и „Улесняваме нещата“.
Като част от голямо международно семейство, служителите на Telenor Group имат възможност за обучения и професионална реализация в други страни и компании от групата. Кандидатите за международна кариера трябва на първо място да са отворени към такъв тип предизвикателство, да са мобилни, както и да притежават опит и знания, които да споделят.
Очаквайте още любопитни видеоинтервюта, в които специалисти от различни сфери в GLOBUL разказват за своята работа в компанията, за промените, предизвикателствата и възможностите, които срещат.
