Д инамична, мотивираща, подкрепяща – така част от най-младите служители на Пощенска банка описват атмосферата на работното си място. Именно с това е свързана една от основните цели на компанията – хората в екипа да се чувстват сигурни, спокойни и да знаят, че имат разнообразни възможности за личностно и професионално развитие.
„Ако свързвате работата в банка само със скучни цифри и хора в костюми, ще ви изненадаме – при нас е различно“, споделя Венета Петрова, експерт „Работодателски бранд” в екип Човешки ресурси на Пощенска банка.
Тя ни среща с част от талантливите служители от поколението Z, които бързо се развиват в компанията.. Повечето от тях започват като стажанти и ето какви впечатления споделят:
„Още на интервюто дискутирахме идея за бъдеща кампания за младежи и по време на стажа видях, че моят принос има значение”, казва Даниел Масърлиев, който понастоящем като експерт отговаря именно за стратегическия проект „Младежки сегмент”.
Василена Котева, експерт „Комплексно обслужване”, признава че в Пощенска банка са я довели любопитството и желанието ѝ да излезе от зоната си на комфорт, а работата с клиенти я е научила да бъде гъвкава и винаги да намира решения.
„Още на интервюто се почувствах спокойна и разбрах, че това е моето място. Започнах стаж и само след няколко месеца станах експерт”, казва Светла Кукенска, експерт „ИТ Обслужване и поддръжка”. Тя е поредният служител, който доказва, че Пощенска банка подкрепя младите таланти за тяхното бързо професионално израстване.
Експертът по Жилищно кредитиране Борислав Димитров казва, че интервюто му е било като „приятелски разговор“ и споделя, че сега за него е изключително удовлетворяващо да вижда щастието в очите на хората. А работата си намира и за изключително увлекателна и интересна.
Габриела Пашкунова, експерт Бизнес развитие Website, също откровено признава, че в началото е смятала банките за скучни. Но развитието ѝ в екипа на Пощенска банка ѝ помага да осъзнае, че това съвсем не е така. Тя открива колко разнообразна е работата и какъв мощен иструмент са технологиите.
Експертът Банкиране малък бизнес Радослав Митрев е категоричен, че подкрепата, която е получавал ежедневно от колегите си, му е помогнала неговият преход от стажант към експерт да бъде наистина плавен. Той набляга на това, че в банката усилията ти се забелязват и оценяват „Затова винаги съм казвал, че ако някой има желание за развитие, тук е правилното място.“
Мария Костадинова пък е един от настоящите стажанти в Пощенска банка. Тя казва, че в компанията дори хората без опит лесно откриват своето място, благодарение на помощта, която получават от по-опитните си колеги.
Пощенска банка се грижи както за професионалното, така и за личното благополучие на служителите си и за добрия work-life баланс. Ето защо предлага редица занимания, които са забавни, социално отговорни и сплотяващи екипа. Сред най-харесваните от служителите инициативи са спортните събития като Postbank Business Run, академията за жестов език за банкери „Beyond Sound”, менторските програми и партньорства като това с Mentor the Young, благотворителните и зелени кампании, игрите които правят работата по-приятна и забавна, както и различните форми на геймификация, с които ученето е по-бързо и лесно. На бъдещите си колеги екипът на Пощенска банка обещава възможности за развитие и растеж, подкрепа, екипност, персонален подход, разнообразие и интересни предизвикателства в задружна и приятелска работна среда.
Добави ни в предпочитани източници в Google
