К андидатстването за Лятната стажантска програма на Vivacom е отворено до 15 май, включително. В юбилейното 20-о издание, компанията търси близо 50 стажанти от цяла България за позиции в редица ключови дирекции. Тази година за пръв път всеки стажант във Vivacom ще има възможност да черпи знания и опит и от други отдели и да опознае компанията още по-детайлно чрез възможността 1 ден в седмицата да се стане част от работата и предизвикателствата в различни ключови отдели в компанията.
А сред най-големите предимства на стажа във Vivacom, наред с работата в сплотен и приятелски настроен екип, по реални бизнес проекти, под ръководството и с подкрепата на индивидуален ментор, са възможностите за кариерно израстване. Ето какво споделят 3-ма служители, които днес са мениджъри, но са започнали своя път в Vivacom като стажанти. Това са Даниела Милева, Николай Генчев и Милена Тошева.
Даниела Милева се включва в Лятната стажантска програма на Vivacom през 2013 г. преди точно 10 години. В компанията тя открива своето признание, успешно преминава през 6 позиции, а днес е старши мениджър „Развитие на ИТ продукти“ и отговаря за голям екип от професионалисти. Според Даниела важните качества, за да си успешен в толкова динамична среда са постоянното любопитство, да не изпитваш страх да казваш „ДА“ и да възприемаш промените като възможности.
„За мен стажантите с потенциал са любознателни и находчиви млади хора, които не приемат „ние така го правим“ като крайно становище, а вместо това – търсят и предлагат нови решения. Това е най-важният фактор, който показва колко е мотивиран всеки. Така беше и при мен. Аз имах страхотни ръководители и ментори, от които постоянно попивах знания и опит, но страшно много ми помогнаха любопитство ми и нестихващото ми желание да се развивам. И разбира се приемах всяка промяна за възможност, а не заплаха“ – сподели Даниела.
Друг много интересен, но и нетрадиционен пример за избор на професия има Милена Тошева. Тя започва своя кариерен път в компанията преди 9 години, а днес ръководи екип „Наеми“ в отдел „Строителен режим и наеми“. За Милена важна роля за успеха в корпоративна среда имат екипът и ръководителят, защото именно те са носителите на мотивация и увереност, които подкрепят младите в израстването.
„За мен умението да приемам предизвикателствата като предимства, беше едно от най-важните за развитието ми. Много ми помогна, това че не се страхувам да задавам въпроси, както и способността ми да изслушвам внимателно останалите и да вниквам в това, което се казва. Вярвам, че стажантите са носителите на новото и затова трябва да получат свобода на действие, за да могат да дадат свежи идеи и така да се превърнат в носители на положителна промяна. Именно затова всеки отдел се нуждае от млад и любознателен стажант“ – споделя Милена.
„Не забравяй, че от всеки можеш да научиш по нещо“ – това е първото изречение на Николай Генчев. Днес Николай ръководи екип „Мобилни продукти и услуги за крайни клиенти“, но започва кариерата си като стажант в компанията преди 8 години. За тези години той успява да израсне и да се докаже в една от най-динамичните дирекции в компанията. Николай цени различния и нетрадиционен начин на мислене на младите хора и смята, че стажът е много важен за трупане на практически опит.
„Телекомуникациите са динамичен сектор, който изисква да си в крак с новостите, да бъдеш постоянен и с желание да се развиваш. За мен качествата и уменията, които са от най-голямо значение са отдадеността към проектите и професионалният подход към всяка задача, независимо от големината и сложността ѝ. Това търся в стажантите. А това, което бих ги посъветвал от сърце, е да се впуснат в 3-месечното предизвикателство, което летният стаж във Vivacom предлага, защото е истински интересно и ще имат много възможности за трупане на знания и кариерно развитие“ – заяви Николай.
Повече информация за стажантската програма тук.
криза, която тихо расте" />
