В софтуерните компании средната заплата е 2378 лева и има остър недостиг на кадри.
Това съобщи в Националния пресклуб на БТА Георги Брашнаров, председател на Българската асоциация на софтуерните компании.
Той се позова на данни на изследването "Барометър на българската ИТ индустрия" проведено през март-април тази година сред 40 компании.
31 компании от участниците в проучването са с мажоритарна собственост на българи.
Продажбите на софтуерни продукти и услуги нарастват с 12% през 2010 г. и с 6% през 2011 г., на годишна база, а повечето участници очакват възходящата тенденция да се запази и през 2012 година.
Устойчивият ръст е генериран предимно от износ, като делът на износа през последната година е 56% от всички продажби, направени от участниците в запитването. През 2009 г. този показател е бил 53%, а през 2010 г. - 52%.
Основните дестинации за износ традиционно са Европейският съюз (над 60% от целия износ) и САЩ (над 30%).
Въпреки че се наблюдава увеличение на средната работна заплата в сектора, то не е за сметка на съкратени ниско платени позиции, както това се случва в други отрасли на икономиката, посочиха от асоциацията.
Напротив - през 2011 г. бройката заети в технологичните компании, отговорили на запитването, е нараснала с 10% спрямо 2009 г.
Очакванията на половината от участниците в анкетата са за ново увеличение с 10% през 2012 г., а според 20 процента от запитаните ръстът ще е с между 10 и 25%.
В софтуерната индустрия у нас са заети около - седем - осем хиляди инженери, в ИТ сектора около 20 хиляди души, а като цяло в сектора на информационни и комуникационни технологии (ИКТ) - 100 хиляди души.
Софтуерните компании у нас създават годишно около 750 млн. лева брутен вътрешен продукт, ИТ сектора - общо 1,5 млрд. лева, а ИКТ индустрията, в която мобилните оператори преобладават - 10% от БВП в страната, посочи Брашнаров.
България е лидер по брой софтуерни инженери в региона. С нас може да се сравнява само Румъния, но тя е с четири пъти по-голямо население от България, подчерта Брашнаров.
Въпреки високото заплащане и добрите условия на работа, в сектора се наблюдава трайна тенденция за недостиг на кадри.
Средно във всяка от компаниите има по осем незаети работни места, а средното време за запълване на отворена позиция е близо два месеца.
Софтуерната индустрия се нуждае от качествен скок и реформа на училищното и университетското образование, както и професионалното развитие през целия живот, каза Брашнаров.
