Как младите хора могат да си намерят работа

М�и �истерството на труда и социалната политика е разработило и вече обсъжда със синдикатите и работодателите Национална инициатива за заетост на младите хора (до 29 години) в България за периода 2012- 2013 г.

На конференция за преодоляването на кризата чрез социален диалог министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов съобщи, че на 14 март инициативата ще бъде внесена в Министерския съвет.

Целта е на базата на този документ да бъде сключено Национално споразумение между правителството, синдикатите и работодателите за намиране на първа работа на младите хора.

През тази година трябва да бъдат усвоени 420 млн. лв. от Националния план по заетостта и от европейската оперативна програма "Развитие на човешките ресурси", информира министърът.

Оперативната програма е предназначена

за субсидирана заетост, стажуване и чиракуване, за обучение и квалификация.

Според министър Младенов идеята е в срок четири месеца да се намери работа на завършилите средно или висше образование.

Той е сигурен, че бизнесът гледа положително на предложението. По оперативната програма ще бъдат изградени десет кариерни центрове за развитие и ще бъдат открити 28 младежки информационни центрове, а министърът на труда ще координира целият процес.

Тотю Младенов посочи, че поради кризата все още в някои предприятия в страната има забавяне на плащането на заплати. Затова министерството на труда е разработило предложения за промени в Гражданския процесуален кодекс (ГПК).

Идеята е при неизплатени заплати работникът да има право да получи финансово счетоводен документ от фирмата (предприятието) за точния период на неплащане и за размера на дължимата сума.

Предложението на МТСП е на базата на този документ работникът да може да поиска от съда изпълнителен лист, чрез който със съдия-изпълнител по бързата процедура да си получи дължимите суми.

От МТСП предлагат още промени в Търговския закон, според които се дават гаранции на служителите и работниците за изплащане на дължими заплати при обявяване на несъстоятелност на работодателя.

"Откакто съм министър, не съм получавал бонуси под никаква форма.

Напротив, през 2011 г. съм дарил сума на дома за деца с умствена изостаналост в Петрово",  каза пред журналисти министър Тотю Младенов, помолен да коментира темата за бонусите.

По отношение на заместник-министрите, началника на политическия кабинет, парламентарния секретар в министерството на труда, те са получавали пари, но сумите са регламентирани от закона, посочи министър Младенов.

По думите му става въпрос за средства, събрани от глоби от инспекторите на ИА "Главна инспекция по труда" (ГИТ). Ако обаче се налага, те ще върнат парите, добави министърът.

Годишно заместник-министър на труда и социалната политика е взел от 3000 до 3500 лв. за 2011-а. И тези пари са от глоби, събрани от инспекторите по труда, а не са средства от Държавния бюджет, уточни министърът.

За раздадените бонуси в МТСП през 2010 г., както и за премиите, дадени през предходните години, все още се правят справки. В момента се проверяват и раздадените бонуси в "Главна инспекция по труда", съобщи министърът.

Той обясни, че разпределянето на средства, събрани от глоби на служителите на ГИТ, е регламентирано в Кодекса на труда от 2008 г. - 40% от глобите постъпват във фонда "Условия на труд", 60% са не само за бонуси, но и за подобряване на материалната база в инспекцията.

Бонусите на инспекторите по труда се дават, за да бъдат задържани на работа служителите, посочи министър Младенов. Той информира, че един инспектор получава 450 лева месечна заплата, което е пряко свързано с текучество сред инспекторите и затова за тях са нужни стимули.

Предложението на министъра е промяна в закона, според която политическият кабинет на министерство да не взема бонуси.